有些地区的江苏高校，毕业生特别想逃离当地，高校但有些地区不一样，毕业本地榆林市某某母婴用品售后客服中心高校毕业生非常想留在当地。生留比如江苏，城市超过75%的政策高校毕业生选择留在本地就业，并且留在江苏的太拼毕业生中，超六成流向了以南京、心动苏州、江苏无锡、高校常州为代表的毕业本地榆林市某某母婴用品售后客服中心苏南地区。

1）

为什么江苏的生留高校毕业生愿意留下来？一方面是地区经济发展势头较好，另一方面也跟当地各市的城市引才政策有关。像南京市，政策就在2025年出台了《“宁聚英才”促进高校毕业生高质量充分就业三年行动计划》，太拼明确提出一个振奋人心的目标：三年内新引聚不少于40万名高校毕业生来宁留宁就业创业！

这不仅仅是一句口号，背后是一套完整的“组合拳”：从入学到就业，每个环节都有精准服务；组建专业团队，为职业生涯保驾护航；对大学生落户敞开大门，只要符合条件，几乎是“零门槛”落户……南京正在用它的城市底蕴、教育资源和产业集群向全国的年轻人喊话：来吧，南京欢迎你！

中国最强地级市苏州的引才政策则充满了“不差钱”的底气：最高可达250万元的购房补贴；对人工智能领域的顶尖人才（团队）给予最高1亿元的项目资助；针对紧缺岗位的应届毕业生，本科生每年1万元，硕士2万元，博士3万元，最高可达4万元！

无锡在人才政策上同样亮出了“王炸”：联合优质房企，为人才定向推荐房源；A、B、C类人才在该地购房，公积金最高贷款额度可增加20万元。

以“新能源之都”的身份强势崛起的常州，其人才政策也充满了“未来感”。针对名校毕业生，常州开出了让人眼红的薪酬待遇。入职首年，本科生年薪17万元起，硕士21万元起，博士更是高达28万元起；符合条件的本科、硕士、博士，不仅有每月的生活补贴和租房补贴，还有5万、8万、30万的一次性购房补贴……

这些城市的引才政策就像一位细心的管家，把人才安家的所有琐碎都安排得明明白白，让你能心无旁骛地投入工作和生活。

2）

其实，一个地区要想把高校毕业生留下来，必须做到以下几点。

首先是“全周期服务链”的诚意。许多城市的人才政策往往只聚焦于就业后的补贴和福利，而江苏的很多地区则将服务前置，从高校学生入学伊始，便将其纳入城市人才服务的“生态圈”。这套“全周期服务链”，意味着从求学的那一刻起，城市就为你量身定制了从实习实践、职业规划，到就业推荐、创业扶持的全套服务。

其次是“金牌就业指导团”的专业背书。找工作，最怕的就是信息不对称和方向不清晰。如果一个地区愿意花精力组建由行业专家、企业高管和资深人力资源顾问组成的“金牌就业指导团”，那么就会大大降低毕业生求职的试错成本。

第三是“零门槛”落户的决心。对于想在一座城市扎根的年轻人来说，落户往往是迈向新生活的第一步。江苏的很多城市在这方面做得十分彻底，几乎实现了大学生“零门槛”落户。只要符合基本条件，你就能轻松将户口迁至当地，享受市民同等待遇。

可以预见的是，未来会有更多的地区加入“抢人大战”，大家都会努力去构建完整的生态系统，让毕业生不仅能“留下来”，更能“发展好”。因为如果不这样做，他们就会渐渐被其他城市超越。

今日话题：你所在的城市对大学毕业生的态度怎么样？欢迎大家参与讨论。

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